תאונות עבודה ולב

Anonim

ככל שהבוס שלך הוא מנהל גרוע, כך הסיכון שלך להתקף לב גבוה יותר

ההפגנה הזו נערכה מ -3, 200 שוודים העובדים בשטוקהולם, בגיל 42 בממוצע, ללא היסטוריה לבבית ידועה והמעקב במשך עשר שנים.

הם התבקשו לדרג את תכונותיהם והתנהגויותיהם של הממונים עליהם על פי תריסר קריטריונים: התחשבות בכפוף, מעורבות, הסתגלות, מתן מידע מספיק, הצהרות אובייקטיביות ברורות ומתפתחות, דיאלוג, מידת חופש הארגון. וכו ' (סולם ההתנהגות הניהולית ששימשה מוצג להלן.)

במהלך המחקר תועדו 74 אירועי לב : אוטם שריר הלב, תעוקת לב לא יציבה, קרדיופתיה, מוות פתאומי.

התרחשותם של אירועים אלה חצתה על ידי הדירוג שהקצו העובדים לממונה עליהם . מסתבר שעם בוס לא מוכשר, הכפופים להם רואים שהסיכון שלהם להתקף לב עולה ב- 24% במהלך השנה. בהתאם לגיל העובדים ומספר השנים שבילה באותה סביבה מקצועית מלחיצה, הסיכון לתאונה עולה עד 39%.

במילים אחרות, ניתן לחזות את הסיכון לאירועי לב על סמך התנהגות המנהל . ככל שתכונותיו של הבוס טובות יותר, כך בריאותם של העובדים טובה יותר.

ארבע התכונות החשובות ביותר הן: מתן מידע מספיק, השארת אחיזה אקטיבית במשימה, הסבר על המטרות שיש להשיג ויכולת לבצע שינויים. על כל המנהלים לקחת זאת בחשבון!

כיצד הוערכו מנהלים?

עובדים שוודים העריכו את המנהל שלהם על פי הקריטריונים שלהלן. על כל הצהרה, על העובד לציין אם זה מתרחש לעתים קרובות, לפעמים או לעולם.שאלות לשאול את עצמך באופן קבוע מדי כדי לשמור על ליבך.

סולם ההתנהגות הניהולית

(לא אף פעם = 1; לא, לפעמים = 2; כן, לפעמים = 3; כן, לעיתים קרובות = 4)

1) המפקח שלי נותן לי את המידע הדרוש לי.

2) המפקח שלי יוזם לגרום לדברים לקרות

3) המפקח שלי מסביר לי את היעדים והיעדים אליהם צריך להגיע ואת הצעדים הביניים להשלים את עבודתי בצורה כזו שאבין את החלק שמוקצה לי.

4) יש לי תמונה ברורה של מה המפקח שלי חושב עלי.

5) המפקח שלי מראה שהוא קשוב למה שקורה לי ולנוחיותי בעבודתי.

6) יש לי מספיק כוח לממש את אחריותי.

7) המפקח שלי לוקח את הזמן להסתבך בפיתוח המקצועי של פקודיו.

8) המפקח שלי מעודד אותי לארגן את לוח הזמנים שלי בזמן שנוח לי.

9) אני מברך את הממונה עלי אם עשיתי עבודה טובה.

10) המפקח שלי זוכה לביקורת אם עשיתי משהו שאינו מתאים.