הריון, חופשת לידה ולידה, חופשת לידה,

Anonim

11 ימי חופשת אבהות

משך חופשת האבהות הוא 11 יום. אך במקרה של לידות מרובות (תאומים, שלישיות ועוד) הוא מורחב ל 18 יום.

ניתן לשלב אותו עם 3 ימי החופשה שמעניק המעביד ללידה, או לקחת אותו מרחוק. במקרה הראשון מדובר בסך הכל 14 יום (או 21 יום במקרה של לידות מרובות).

עם זאת, ניתן לשלב חופשת אבהות גם עם ימי RTT או ימי חופשה שנתיים.

הדרישה היחידה היא שהיא חייבת להתחיל תוך 4 חודשים מהלידה.

ישנם כמה חריגים החלים על מקרים ספציפיים (אשפוז הילד, מות האם, ילד שנולד).

אילו רשמיות ליהנות מחופשת אבהות?

כל העובדים יכולים ליהנות מכך, בין אם הם נמצאים בחוזים קבועים, קבועים או עונתיים, ללא קשר למצבם המשפחתי (ידועים בציבור, נישואין, גרושים וכו ') ומקום הולדתו של הילד.

לפחות חודש לפני כן על האב להודיע ​​למעבידו על התאריך ומשך חופשת האבהות שלו, באופן אידיאלי באמצעות מכתב רשום.

עליו גם לשלוח לקופת ביטוח הבריאות שלו: עותק מלא של תעודת הלידה של הילד או עותק של ספר המשפחה המעודכן.

על המעביד מצידו לערוך תעודת שכר לביטוח הבריאות.

אם העובד עומד בתנאים הנדרשים, ישולמו קצבאות יומיות המתאימות לכל משך חופשת האבהות ישירות לאב או למעביד.